1、 一个顶尖的业务员, 什么东西都能卖,
2、 团队的三个条件: 自主性 思考性 合作性、
3、 做什么人, 都不要做烂好人、
4、 让客户惊喜或者难忘, 一定表现在预期之外、
5、 领导不会错, 如果领导有错那是我看错!如果不是我看错, 那肯定是我的错,总之领导没有错、这句话不会错、
6、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_网)
7、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
8、 完美体现在各个细节之处、
9、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
10、 一个清洁工, 把路面打扫干净了,她就是个伟大的人,
11、千里之堤溃于蚁穴。
12、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
13、一切从沟通开始……
14、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
15、 一天要做一件实事,一个月要做一件新事,一年要做一件大事,一辈子要做一件有意义的事、
16、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
1、 除了利润和效率, 其它什么都是假的、
2、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
3、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
4、 在没有更好的办法之前,这个就是最好的办法、
5、 员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例、
6、 管理就是让别人完成事情
7、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
8、 四流企业杀价格, 三流企业搞服务, 二流企业拼品牌,一流企业定规则、
9、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
10、 品牌战争永远都只有一次,打输了就再也没有第二次机会、
11、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
12、 没有人相信眼泪, 把你的痛苦给别人说久了,只能让你看起来象白痴、
13、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
14、 克尽本分, 把该做的事做好、
15、 凡是你想不到, 做不到的事, 你的竞争对手都会帮你想到做到、
16、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
1、 我们要最后笑, 免得被人笑、
2、管理没有真理！
3、 问题等于机会、
4、 对待下属就象对待自己的孩子,要努力去教育他, 随时随地教育他、www、lizhi98、com
5、 职业化的下属通常会看不起非职业化的主管、
6、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
7、 真正能吸引别人注意的沟通时间, 只有10分钟、
8、 员工的职业化是老板职业化的函数,
9、小孔里看大千世界。
10、管理的最高目标是社会价值最大化。
11、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
12、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
13、 再简单的产品你只要把它的品质做上去, 它就是精品、
14、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
15、 每一天上班, 都是一场表演,就是当你做事的时候,注意,有人在看你
16、 品牌应该是经营在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面、
1、 凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人、
2、 因为客户要买的不是商品, 而是你、
3、夫为治有体，上下不可相侵！
4、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
5、 目标要量化在每一月{周、日}和每一个过程里面!
6、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
7、 好的管理者就是要组织离了你照样转!
8、 执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的'培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。
9、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
10、好的管理者就是要组织离了你照样转！
11、 要么靠智慧, 要么靠经验, 既没智慧又没经验就靠边站!
12、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
13、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
14、 没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼、
15、 对自己的手下要经常问三句话:第一句: 你喜欢我给你的这个工作吗?第二句: 你觉得我用到你的长处, 发挥了你的强项吗?第三句: 如果有机会,你想要调到什么岗位?
16、 作为管理者, 你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处、
1、 思想---触动---行为---习惯---文化。有了思想才会产生触动,有了触动才会成为一种行为,长久的行为就是一种习惯,很多很多的习惯才会有一点点文化、
2、从办公桌上看到的世界是可怕的。
3、 管理是一种严肃的爱, 培训是最好的福利!
4、 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运、
5、 管理就是用合适的方法管人管事
6、 认真做事, 只能把事做对,用心做事, 才能把事做好、
7、 每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!
8、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
9、 理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。